• Gestão de Mudança

Gestão de Mudança

A Mudança que caracteriza o contexto atual, requer uma adaptação constante ao mercado envolvente para que as Empresas possam continuar a sobreviver. A necessidade de mudança interna das organizações surge como uma resposta às constantes alterações provocadas, quer por um ambiente concorrencial à sua volta, quer por fatores resultantes das frequentes alterações do mercado ou padrões de comportamento, quer ainda por razões que se prendem com uma vontade intrínseca de melhorar continuamente.

Em mercados exigentes e competitivos a adaptação ao meio tem de ser constante, não só ao nível das estratégias de negócio, como também ao nível de processos e sistemas e consequentemente, dos comportamentos dos recursos humanos para dar resposta aos novos desafios. É pois, essencial alinhar processos organizacionais, sistemas e pessoas, bem como garantir que as mesmas agem de forma convergente com a visão e estratégia da organização.
Atendendo a estas alterações em todos os projetos, no âmbito da automatização dos processos, é essencial que as restantes variáveis que contribuem para a eficácia organizacional estejam alinhadas com estes desafios. Sendo assim há que:

a) Adequar comportamentos e atitudes de forma a tirar o máximo partido das ferramentas tecnológicas implementadas.
b) Sensibilizar e consciencializar as pessoas para a necessidade de adoção de uma cultura de responsabilidade social, no que se refere à utilização dos recursos da organização.

A IDW2 para responder a estes objectivos tem estruturado workshops destinados aos colaboradores que, de forma direta ou indireta, estão implicados nos processos e mudanças nas organizações.

A Mudança que caracteriza o contexto actual, requer uma adaptação constante ao mercado envolvente para que as Empresas possam continuar a sobreviver.

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